Een prikklok? Old School werkgever!

Of toch niet? Is een prikklok een bemoeizieke boeman of net een sympathieke steunpilaar? ’s Morgens, ’s middags, elke pauze, ‘s avonds bij het vertrek: veel bedrijven vragen hun werknemers om in en uit te klokken. Waardoor dat waardevolle human capital zich vaak overgecontroleerd en onvrij voelt. Werknemers plaatsen ‘flexibiliteit’ en ‘glijdende uren’ als gevolg daarvan vaak in de top 10 van bepalende elementen voor werkplezier.

Toch kunnen beide samengaan: een tijdsregistratie helpt je aan de ene kant om je personeel flexibel te laten werken en er anderzijds toch geen administratieve knoeiboel van te maken. Want ook glijdende uren wil je aan het eind van de rit kennen, iedereen wil immers een correcte betaling zien gebeuren!

Kies dus samen met je werknemers voor de prikklok van One Two, want een gemotiveerde ploeg zorgt voor een beter rendement.